Technicien 310T / Opportunité Chef d’équipe
Temps plein
Lieu : Niagara Falls
Taux horaire : 46,66 $
Avantages – Technicien 310T
- Congés de maladie payés, journées personnelles et congés
- Possibilités d’avancement
- Environnement de travail collaboratif
- Régime d’avantages sociaux compétitifs et soins de santé complémentaires
- Régime de retraite d’entreprise
- Allocation pour outils
- Possibilités de remboursement des frais de formation
- Programme d’apprentissage 310T (camions et autocars) financé par l’entreprise
Technicien 310T / Chef d’équipe – Qualifications
- Permis valide de technicien 310T (camions et autocars)
- Solide expérience en entretien de véhicules diesel, autocars ou véhicules lourds, incluant le diagnostic et les réparations
- Connaissance des règlements du ministère des Transports de l’Ontario (MTO), des normes de sécurité et des exigences d’inspection
- Capacité à montrer l’exemple, soutenir les opérations et encadrer des apprentis ou des techniciens juniors
- Excellentes compétences en résolution de problèmes avec une approche pratique et axée sur les solutions
- Expérience avec les bons de travail et les systèmes informatisés (Fleet Focus ou équivalent, un atout)
- Capacité à travailler de façon autonome et en équipe dans un environnement dynamique
- Permis de conduire valide; permis BZ considéré comme un atout ou volonté de l’obtenir
- Capacité à répondre aux exigences physiques du poste
- Disponibilité pour travailler des quarts de soir, fins de semaine et sur appel, au besoin
- Capacité à occuper un poste sensible à la sécurité, incluant la participation au programme de dépistage d’alcool et de drogues de l’entreprise (pré-emploi, post-incident, cause raisonnable et tests aléatoires, le cas échéant)
Notre engagement envers l’équité et la sécurité
Nous appliquons une politique de tolérance zéro envers la discrimination, le harcèlement et les comportements dangereux, et favorisons un milieu de travail fondé sur le respect, l’intégrité et la responsabilisation.
Énoncé sur l’égalité des chances et l’accessibilité
Coach Canada est un employeur sous réglementation fédérale et un employeur garantissant l’égalité des chances, engagé envers l’équité en emploi et la création d’un milieu de travail diversifié, inclusif et accessible. Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, y compris celles qui s’identifient comme membres des quatre groupes désignés en vertu de la Loi sur l’équité en matière d’emploi : les femmes, les peuples autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des minorités visibles.
Conformément à la Loi canadienne sur les droits de la personne, à la Loi sur l’équité salariale et à la Loi canadienne sur l’accessibilité, nous nous engageons à traiter tous les candidats de manière équitable et sans discrimination. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande tout au long du processus de recrutement.
Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à toute étape du processus, veuillez nous contacter afin que nous puissions vous soutenir adéquatement.
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt; toutefois, seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.
