Technicien camion et autocar – 310T certifié (Chef d’équipe / Lead Hand)
Lieu : Niagara Falls, ON
Entreprise : Coach Canada
À propos de Coach Canada
Chez Coach Canada, nous relions chaque jour les personnes, les destinations et les opportunités. En tant que chef de file dans le transport de passagers, notre succès repose sur la sécurité, la fiabilité et l’excellence du service.
Notre service d’entretien joue un rôle essentiel pour assurer que notre flotte d’autocars et d’autobus demeure sécuritaire, conforme aux exigences réglementaires et en excellent état de fonctionnement.
Nous sommes actuellement à la recherche d’un technicien camion et autocar 310T licencié pour se joindre à notre équipe d’entretien de Niagara Falls dans un rôle de chef d’équipe (Lead Hand). Ce poste combine une expertise mécanique pratique avec la coordination quotidienne des activités de l’atelier, afin d’assurer que les réparations et l’entretien préventif sont effectués de façon sécuritaire, efficace et conforme aux normes de l’entreprise et aux exigences réglementaires.
Responsabilités principales
Entretien de la flotte et diagnostics
Effectuer le diagnostic, le dépannage et les réparations sur les autocars, autobus et véhicules de l’entreprise.
Effectuer l’entretien préventif et les inspections programmées afin d’assurer la fiabilité et la sécurité de la flotte.
Réaliser les inspections de sécurité et s’assurer que les véhicules respectent toutes les normes réglementaires et celles de l’entreprise.
Remettre les véhicules et équipements en état de fonctionnement sécuritaire selon les procédures d’entretien établies.
Soutien au rôle de chef d’équipe et coordination de l’atelier
Fournir des conseils quotidiens et un soutien technique aux mécaniciens, apprentis et employés du lavage des autobus.
Aider à prioriser les bons de travail et coordonner les réparations selon les besoins opérationnels.
Soutenir le diagnostic et la résolution de problèmes mécaniques ou électriques complexes.
Promouvoir des pratiques de travail sécuritaires et assurer le respect des procédures d’entretien et des normes de santé et sécurité.
Documentation et conformité
Maintenir des dossiers précis concernant l’entretien, les réparations, les inspections et l’utilisation des pièces.
Utiliser les systèmes de gestion d’entretien et les outils de diagnostic pour documenter les travaux effectués.
Assurer le respect des politiques de l’entreprise, des normes de sécurité et des règlements applicables au transport.
Soutien opérationnel
Aider à identifier les priorités de réparation afin de réduire les temps d’arrêt des véhicules.
Soutenir la disponibilité de la flotte en répondant aux problèmes mécaniques urgents lorsque nécessaire.
Effectuer toute autre tâche connexe au besoin.
Qualifications
Certificat de qualification 310T – technicien camion et autocar (obligatoire)
Permis de conduire valide (classe B CDL préférée)
Expérience avec les autocars, autobus ou véhicules lourds de flotte considérée comme un atout important
Solides compétences en diagnostic et dépannage des systèmes mécaniques, électriques et électroniques
Expérience avec les logiciels de diagnostic et systèmes informatisés d’entretien
Excellentes compétences en communication et en organisation
Capacité à fournir du soutien technique et de l’encadrement au sein d’une équipe
Notre engagement envers l’équité et la sécurité
Nous appliquons une tolérance zéro envers toute forme de discrimination, de harcèlement ou de comportement dangereux, et nous favorisons un environnement de travail fondé sur le respect, l’intégrité et la responsabilisation.
Déclaration d’égalité des chances et d’accessibilité
Coach Canada est un employeur sous réglementation fédérale et un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi, engagé à promouvoir l’équité en matière d’emploi et à favoriser un milieu de travail diversifié, inclusif et accessible. Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, y compris celles qui s’identifient comme membres des quatre groupes désignés en vertu de la Loi sur l’équité en matière d’emploi : les femmes, les peuples autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des minorités visibles.
Conformément à la Loi canadienne sur les droits de la personne, à la Loi sur l’équité salariale et à la Loi canadienne sur l’accessibilité, nous nous engageons à traiter tous les candidats de façon équitable et sans discrimination. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande tout au long du processus de recrutement pour les candidats ayant des besoins en matière d’accessibilité.
Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à n’importe quelle étape du processus d’embauche, veuillez communiquer avec nous afin que nous puissions soutenir votre pleine participation.
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt. Toutefois, seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.
